Training Needs Analysis

نظرة عامة

يحقّق التدريب أفضل نتائجه حين يلبّي حاجة حقيقية. تتعلّم خلال ثلاثة أيام كيف تحدّد هذه الاحتياجات على مستوى المؤسسة والوظيفة والفرد، مستعيناً بالمقابلات والاستبيانات والملاحظة وبيانات الأداء، وكيف تميّز المشكلات التي يعالجها التدريب من تلك التي لا يعالجها.

ونوضّح كيف يمكن أن تُغني نتائجُ تقييم الصحة التنظيمية (OHA) لدينا تحليلَك مباشرة. وتختتم الدورة بتحويل الاحتياجات ذات الأولوية إلى خطة تدريبية عملية وتقرير موجز للإدارة، وتحصل على شهادة العالمية.

ما ستتعلّمه

المحتوى التقني أدناه معروضٌ باللغة الإنجليزية كما ورد في منهاج الدورة، حفاظاً على دقّة المصطلحات.

• Explain the purpose of training needs analysis and where it fits in the training cycle
• Distinguish organisational, role and individual levels of need
• Select and apply data collection methods such as interviews, surveys and observation
• Separate training needs from problems that training cannot solve
• Use diagnostic findings, including the Organizational Health Assessment, to identify priority needs
• Prioritise needs and turn them into a practical training plan
• Present findings and recommendations to management

المنهاج

لمن هذه الدورة

مختصو الموارد البشرية والتدريب والمديرون ممن يخطّطون لموازنات التدريب وبرامجه.

قبل أن تبدأ

• Some experience in HR, training coordination or line management

جزءٌ من هذه الدبلومات

• دبلوم العالمية في التدريب والتطوير