Evaluating Training and Its Return

نظرة عامة

يريد المديرون أن يعرفوا ما الذي غيّره التدريب، وما قيمته الفعلية. تمنحك هذه الدورة، خلال ثلاثة أيام، طريقة عملية للإجابة عن ذلك، متدرّجة عبر مستويات التقييم من ردّ فعل المشاركين وما تعلّموه إلى سلوكهم في العمل ونتائج المؤسسة.

تصمّم أدوات التقييم، وتتعلّم كيف تدعم انتقال أثر التعلّم إلى بيئة العمل وتقيسه، وتتدرّب على عزل أثر التدريب عن غيره من العوامل وحساب العائد منه. وتخرج بخطة تقييم لأحد برامجك، إضافة إلى شهادة العالمية.

ما ستتعلّمه

المحتوى التقني أدناه معروضٌ باللغة الإنجليزية كما ورد في منهاج الدورة، حفاظاً على دقّة المصطلحات.

• Explain why training evaluation matters to the organisation and its decision makers
• Apply a levels-based evaluation model from reaction to results
• Design evaluation tools for reaction, learning and on-the-job behaviour
• Measure and support the transfer of learning to the workplace
• Isolate the effect of training from other factors
• Calculate the cost, benefit and return of a training programme
• Report evaluation findings clearly to management

المنهاج

لمن هذه الدورة

مديرو التدريب وقادة الموارد البشرية ومختصو التعلّم المسؤولون عن إثبات قيمة التدريب.

قبل أن تبدأ

• Experience planning or managing training programmes
• Basic comfort with spreadsheets and simple calculations

جزءٌ من هذه الدبلومات

• دبلوم العالمية في التدريب والتطوير