تدريب الموارد البشرية
الناس هم الجزء الوحيد من المؤسسة الذي لا يستطيع منافسٌ أن ينسخه. يبني تدريب الموارد البشرية لدينا المعرفةَ وحسنَ التقدير اللذين يحتاج إليهما مختصّو الموارد البشرية لاستقطاب الكفاءات وتطويرها ومكافأتها والمحافظة عليها، بمواءمة إطار SHRM ومع مراعاة الواقع اليومي لأصحاب العمل.
للبرنامج مساران. الأول لممارسي الموارد البشرية: جوهر دورة حياة الموظف، من تخطيط القوى العاملة والاستقطاب إلى إدارة الأداء ومبادئ التعويضات وعلاقات الموظفين والسياسات، مع التحضير لشهادتي SHRM-CP وSHRM-SCP لمن يرغب. والثاني لكل مديرٍ يقود فريقاً: التوجيه، وحوارات الأداء، والارتباط الوظيفي، والتحفيز، وتنمية المواهب.
وحين تريد المؤسسة أن تعرف من أين تبدأ، يمكننا أن نبدأ بتقييم الصحة المؤسسية (OHA): مراجعةٌ منظّمة للاستراتيجية والهيكل والأنظمة والثقافة والسياسات والمهارات تكشف مواضع الفجوات، لتعالج خطة التدريب الأسباب لا الأعراض.
كل ما يلزمك للنجاح
- دوراتٌ في الموارد البشرية مُواءَمة مع إطار SHRM عبر دورة حياة الموظف كاملة
- التحضير لامتحاني شهادتي SHRM-CP وSHRM-SCP
- دوراتٌ في إدارة الأفراد للمديرين المباشرين: التوجيه، والأداء، والارتباط الوظيفي، وتنمية المواهب
- دوراتٌ في الرفاه الوظيفي، وقيادة قوى عاملة متعدّدة الأجيال، وإدارة الحوارات الصعبة
- نماذجُ عملية: الوصف الوظيفي، وأدلّة المقابلات، ونماذج التقييم، وهياكل السياسات
- تقييمٌ اختياري للصحة المؤسسية (OHA) يوجّه التدريب إلى حيث يُحدث الفرق الأكبر
- مجموعاتٌ صغيرة تفاعلية في دمشق أو مباشرةً عبر الإنترنت، أو جلساتٌ خاصة لفريقك
النتائج
- ممارساتُ موارد بشرية عادلة ومتّسقة ومناسبة لمؤسسةٍ نامية
- استقطابٌ وتهيئةٌ يجلبان الأشخاص المناسبين ويساعدانهم على الاندماج سريعاً
- مديرون يُديرون حوارات الأداء والتطوير بثقة
- ارتباطٌ وظيفي وتحفيزٌ واستبقاءٌ أقوى في الفرق كلها
- جاهزيةٌ لأداء امتحان SHRM-CP أو SHRM-SCP
- صورةٌ واضحة مبنية على الأدلة لواقع ممارساتكم في إدارة الأفراد
من التسجيل إلى النتيجة
فهم الحاجة
نناقش دورك أو أهداف فريقك، أو نُجري تقييماً للصحة المؤسسية لرسم الصورة كاملة.
اختيار المسار
نوجّهك إلى أساسيات الموارد البشرية، أو دورات إدارة الأفراد، أو التحضير للشهادة.
التعلّم بالممارسة
حالاتٌ دراسية وتمثيلُ أدوار وتمارين مبنية على مواقف حقيقية في الموارد البشرية.
التطبيق في العمل
تُعِدّ سياسةً أو إجراءً أو خطة أداءٍ حقيقية لمؤسستك، مع تغذيةٍ راجعة.
الشهادة والنمو
تحضيرٌ اختياري لامتحانات SHRM، ونصحٌ في خطوتك التالية في مجال الموارد البشرية.
مصمَّم لأشخاص مثلك
موظفو الموارد البشرية وأخصائيوها ومديروها الذين يؤسّسون إدارة الموارد البشرية أو يعزّزونها
المهنيون المنتقلون إلى الموارد البشرية من الأعمال الإدارية أو من أدوارٍ أخرى
المديرون المباشرون وقادة الفرق المسؤولون عن أداء الأفراد ونموّهم
أصحاب الأعمال والمؤسِّسون الذين يضعون أولى سياسات الموارد البشرية
المؤسسات التي تريد نظرةً خارجية إلى ممارساتها في إدارة الأفراد قبل الاستثمار في التدريب
أسئلةٌ عن هذا البرنامج
نعم. نقدّم دورةً تحضيرية مخصّصة للشهادتين تبني المعرفة وحسن التقدير اللذين يقيسهما الامتحانان. وتسجّل في الامتحان الرسمي وتؤدّيه وفق إجراءات SHRM.
نعم. صُمّم مسار إدارة الأفراد للمديرين المباشرين: التوجيه، وحوارات الأداء، والتحفيز، وتنمية المواهب، ولا يتطلّب أي خلفيةٍ في الموارد البشرية.
تقييم الصحة المؤسسية أداةُ تشخيصٍ منظّمة لطريقة عمل المؤسسة عبر الاستراتيجية والهيكل والأنظمة والثقافة والسياسات والمهارات والموارد البشرية. ويُفضي إلى تقريرٍ مفصّل بالنتائج، ويبيّن أيّ تدريبٍ سيُحدث الفرق الأكبر.
تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والاختيار، والتهيئة، وإدارة الأداء، ومبادئ التعويضات، وعلاقات الموظفين، والرفاه الوظيفي، والامتثال في الموارد البشرية، موزّعةً على دورة حياة الموظف.
نعم. كثيراً ما نقدّم برنامجاً مشتركاً ليستخدم فريق الموارد البشرية والمديرون المباشرون اللغة نفسها والإجراءات نفسها. نُخصّص المحتوى لمؤسستكم ونُنفّذه وفق جدولٍ يناسب عملكم.
نعم. تُقدَّم عدة دوراتٍ في الموارد البشرية وإدارة الأفراد مباشرةً عبر الإنترنت، وتتوفّر أخرى دروساً ذاتية تدرسها في الوقت الذي يناسبك.
خطوتك التالية تبدأ اليوم.
أخبرنا أين تريد أن تكون أنت أو فريقك في العام القادم، ونعرض عليك المنهاج والجدول والامتحان والسعر.