Coaching for Peak Performance - Beginner
درس ذاتي قصير حول أهمية التوجيه المهني، وطريقة توجيه الموظفين نحو أفضل أداء لديهم، وكيفية تحديد قضية التوجيه بوضوح قبل بدء الحوار.
نظرة عامة
درس ذاتي قصير حول أهمية التوجيه المهني، وطريقة توجيه الموظفين نحو أفضل أداء لديهم، وكيفية تحديد قضية التوجيه بوضوح قبل بدء الحوار.
المنهاج
المحتوى التقني أدناه معروضٌ باللغة الإنجليزية كما ورد في منهاج الدورة، حفاظاً على دقّة المصطلحات.
- Introduction
- Why Coach?
- How to Coach for Peak Performance
- Framing the Coaching Issue
- Tips for Better Framing
- Assessing the Coaching Opportunity
- Being a Better Listener
- Common Listening Mistakes
- Asking Better Questions
- Building Commitment to Change
- How to Increase Accountability
- How to Track Coaching Progress
- Key Mindsets of an Effective Coach
- Course Recap
لمن هذه الدورة
المديرون الجدد وقادة الفرق الذين يريدون توجيه أفراد فرقهم وتطوير أدائهم.
قبل أن تبدأ
لا متطلبات مسبقة رسمية. يكفي الفضول والاستعداد للتطبيق العملي.
جزءٌ من هذه الدبلومات
دورات ذات صلة
المزيد في المواهب والأداء والارتباط الوظيفي ←Coaching, Mentoring, and Apprenticeship
المواهب والأداء والارتباط الوظيفي
تفاصيل الدورة ←Employee Engagement and Motivation
المواهب والأداء والارتباط الوظيفي
تفاصيل الدورة ←Employee Motivation
المواهب والأداء والارتباط الوظيفي
تفاصيل الدورة ←Manager's Role in Developing Talent - Beginner
المواهب والأداء والارتباط الوظيفي
تفاصيل الدورة ←Managing Employee Performance - Beginner
المواهب والأداء والارتباط الوظيفي
تفاصيل الدورة ←Work Skills - Motivate Your People!
المواهب والأداء والارتباط الوظيفي
تفاصيل الدورة ←لنرسم خطوتك التالية معاً.
أخبرنا بالدورة أو الشهادة التي تهمّك، ونرسل لك المنهاج والمواعيد القادمة والرسوم وخيارات التدريب الخاص لفريقك.