Recruitment and Selection

نظرة عامة

وظّف الأشخاص المناسبين بعدالة وكفاءة. خلال أربعة أيام تربط التوظيف بتخطيط القوى العاملة، وتحلّل الوظائف، وتكتب أوصافاً وظيفية ومواصفات شاغلين تستقطب المرشحين المناسبين عبر القنوات الصحيحة.

وتتدرّب على المفاضلة العادلة والمقابلات القائمة على الكفاءات، وتقارن بين أساليب التقييم، وتتّخذ قرارات سليمة وموثّقة. ويُختتم البرنامج بالتهيئة الوظيفية ليندمج كل موظف جديد بسرعة ويستمر.

ما ستتعلّمه

المحتوى التقني أدناه معروضٌ باللغة الإنجليزية كما ورد في منهاج الدورة، حفاظاً على دقّة المصطلحات.

• Link recruitment to workforce planning and organisational needs
• Conduct job analysis and write clear job descriptions and person specifications
• Choose effective sourcing channels and attract suitable candidates
• Shortlist candidates fairly using objective criteria
• Plan and conduct competency-based interviews
• Use assessment methods and reference checks to make sound decisions
• Design an onboarding programme that helps new hires succeed

المنهاج

لمن هذه الدورة

موظفو الموارد البشرية ومختصو التوظيف والمديرون المباشرون المشاركون في التعيين.

قبل أن تبدأ

لا متطلبات مسبقة رسمية. يكفي الفضول والاستعداد للتطبيق العملي.

جزءٌ من هذه الدبلومات

• دبلوم العالمية في إدارة الموارد البشرية