Compensation and Benefits

نظرة عامة

ابنِ نظام مكافآت عادلاً وتنافسياً ومستداماً مالياً. خلال أربعة أيام تنظر إلى المكافآت الشاملة نظرة متكاملة، وتقيّم الوظائف وتصنّفها، وتصمّم هياكل رواتب بنطاقات واضحة وقواعد للتدرّج.

وتستعين ببيانات السوق لاختبار القدرة التنافسية، وتصمّم حوافز وأساليب تقدير تدعم الأداء، وتخطّط لحزمة مزايا متوازنة. كما تتعلّم إدارة المراجعات السنوية للرواتب وشرح قرارات المكافآت للموظفين بوضوح.

ما ستتعلّمه

المحتوى التقني أدناه معروضٌ باللغة الإنجليزية كما ورد في منهاج الدورة، حفاظاً على دقّة المصطلحات.

• Explain the components of total rewards and their role in attracting and retaining staff
• Apply job evaluation methods to rank and grade jobs
• Design pay structures, grades and salary ranges
• Use salary survey data to judge market competitiveness
• Design incentive and recognition schemes linked to performance
• Plan a benefits package that balances employee needs and cost
• Communicate and administer reward policies fairly

المنهاج

لمن هذه الدورة

مختصو الموارد البشرية والمكافآت والمديرون المشاركون في قرارات الرواتب والمزايا.

قبل أن تبدأ

• Basic knowledge of HR practice

جزءٌ من هذه الدبلومات

• دبلوم العالمية في إدارة الموارد البشرية